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Taller de Estudio sobre el Régimen del Servicio Doméstico

$420.00

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Descripción del Producto

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El taller está dirigido a profesionales, abogados, estudiantes de Derecho, profesiones a fines y público en general con interés en el Derecho Laboral. Tratándose de una formación cursada online, el alumno podrá adaptar los horarios de trabajo según le sea más eficaz. Podrás acceder, descargar e imprimir tanto los contenidos del curso como el material de estudio complementario que ponemos a disposición de los alumnos las 24hs, desde cualquier computadora con conexión a internet.

Modalidad:
On-line mediante el uso de una plataforma tecnológica de última generación. El taller se realiza vía internet. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios. Las clases son guiadas por un docente en forma permanente y el alumno tendrá acceso no sólo al material de estudio y a las actividades que podrá utilizar desde su computadora, bajarlo o imprimirlo, sino también a los foros de discusión tanto con el docente como con el resto de los participantes.

Medios de pago:
Arancel del taller completo: $420 pesos finales
PagoFacil – Tarjeta de crédito – Transferencia electrónica – Depósito bancario.

MÓDULO N°l

Disposiciones generales
Art. 1.— Ámbito de aplicación
Introducción
Antecedentes
Ámbito de aplicación geográfico
Modalidad de la prestación
Aplicación de las modalidades de la LCT
Antecedentes en la doctrina judicial
a) Caso Vizzoti” (CSJN, 14/9/2004)
b) Caso Aquino” (CSJN, 21/9/2004)
c) Caso Badaro I” (CSJN, 8/8/2006)
d) Caso Badaro II” (CSJN, 26/11/2007
e) Caso Madorrán” (CSJN, 3/5/2007)
f) Caso Álvarez, Maximiliano” (CSJN, 7/12/2010)

Art. 2.— Aplicabilidad
Ámbito de aplicación personal

Art. 3.— Exclusiones-prohibiciones
Personal excluido
Jurisprudencia aplicable

Art. 4.— Principios de interpretación y aplicación de la ley
Introducción
Enumeración
a) Principio de la justicia social
b) Principios generales del derecho del trabajo
c) Principio de equidad
d) Principio de buena fe

Art. 5.— Grupo familiar. Retribución
Caso de contratación del grupo familiar. Remuneración

Art. 6.— Contrato de trabajo. Libertad de formas
Libertad de formas de contratación
Modelos de contratación laboral
a) Para personal argentino
b) Para personal extranjero

Art. 7.— Período de prueba
Conceptualización
Período de prueba
Modelo de contrato de trabajo en período de prueba

Art. 8.— Categorías profesionales
Categorías profesionales
Categorías laborales establecidas en el decreto 7979/56 (derogado)

Del trabajo de los menores
Art. 9.— Personas menores de dieciséis años. Prohibición de su Empleo
Principio general
Trabajo de los menores

Art. 10.— Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud física

Art. 11.— Jornada de trabajo

Art. 12.— Terminalidad educativa

Art. 13.— Prohibición de empleo de trabajadores de dieciséis y diecisiete años

Deberes y derechos de las partes

Art. 14.— Derechos y deberes comunes para ambas modalidades –con y sin retiro–
Deberes y derechos de las partes
Reparación de los riesgos del trabajo
a) Antecedentes
b) Posición de la ley 26.844
c) Jurisprudencia

Deberes del personal
Art. 15.— Personal sin retiro
Derechos para el personal sin retiro
Documentación del empleado/a

Art. 16.— Libreta de trabajo
Obligatoriedad de la libreta de trabajo

Art. 17.— Sistema de Registro Simplificado
Remuneración

Art. 18.— Salario Mínimo
Definición
Remuneración mínima
Remuneración mínima a partir de noviembre de 2012
Protección del salario mínimo. Inembargabilidad

Art. 19— Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones
Abono de las remuneraciones
Modelo mora en el pago de salarios

Art. 20.— Recibos. Formalidad
Requisitos formales

Art. 21.— Recibos. Contenido
Contenidos de los recibos

Art. 22.— Recibo. Prohibición de renuncias
Principio de irrenunciabilidad

Art. 23.— Recibo. Validez
Validez del recibo
Caso de que la/el trabajadora/dor no supiere o no pudiere firmar

Art. 24.— Firma en blanco. Prohibición
Prohibición de la firma en blanco

Art. 25.— Horas extras

 

MÓDULO II

Sueldo anual complementario
Art. 26.— Concepto
Concepto general
Antecedente
Sueldo Anual Complementario. Ley 26.844

Art. 27.— Épocas de pago
Épocas de pago

Art. 28.— Extinción del contrato. Pago proporcional
Pago proporcional del S.A.C.

Licencias
De las vacaciones
Art. 29.— Licencia ordinaria
Art. 30.— Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia
Art. 31.— Época de otorgamiento
Art. 32.— Retribución
Art. 33.— Omisión del otorgamiento
Modelos aplicables
Telegrama de la empleadora notificando vacaciones
Empleada notifica la toma de vacaciones
Solicitud de franco compensatorio
Telegrama de la trabajadora a la empleadora, comunicando el goce de las vacaciones por omisión de otorgamiento dentro del plazo legal
Suspensión de las vacaciones por enfermedad de la trabajadora

De los accidentes y enfermedades inculpables
Art. 34.— Plazo
Art. 35.— Enfermedad infectocontagiosa
Art. 36.— Aviso al empleador
Art. 37.— Remuneración
Modelo Aviso de enfermedad o accidente inculpable a la empleadora

De las licencias especiales
Art. 38.— Clases
Antecedente
Clases
Modelos aplicables
Empleada notifica enlace matrimonial
Carta documento. Notifica maternidad y solicita licencia
Jurisprudencia aplicable
Protección de la maternidad y del matrimonio.
Estabilidad. Licencia

Art. 39.— Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo
Introducción
Nueva asignación por embarazo
Modelos aplicables
Empleada notifica estado de gravidez
Empleada notifica embarazo y acompaña certificado médico

Art. 40.— Despido por causa de embarazo. Presunción
Antecedentes. Régimen general
Régimen legal vigente

Art. 41.— Indemnización especial. Maternidad. Matrimonio
Antecedentes
Monto indemnizatorio
Configuración
Preaviso

Art. 42.— Deber de preavisar. Plazos
El preaviso
Obligación de otorgar el preaviso. Consecuencias de su omisión
Plazos
Modelos aplicables
Comunicaciones telegráficas relativas al preaviso.
Variante I
Variante II
Modelo de preaviso. Carta documento
Respuesta de la empleada. Telegrama

Art. 43.— Indemnización sustitutiva. Monto
Caso de omisión

Art. 44.— Plazo. Integración del mes de despido
Plazo. Indemnización

Art. 45.— Licencia
Licencia por preaviso

Extinción del contrato de trabajo
Art. 46.— Extinción. Supuestos
Extinción del contrato de trabajo. Enumeración legal
Extinción por mutuo acuerdo de las partes
a) Conceptualización
b) Formalidad
c) Caso práctico: Aval a un despido de mutuo acuerdo
d) Modelo de convenio de desvinculación laboral de mutuo acuerdo
e) Jurisprudencia aplicable

Extinción por renuncia del trabajador
a) Conceptualización
b) Efectos jurídicos del acto
c) Posición de la ley 26.844
d) Modelos aplicables
Telegrama de renuncia al empleo
Renuncia para acogerse a la jubilación
Aceptación de renuncia
Otras comunicaciones en caso de renuncia del trabajador
Renuncia de la trabajadora sin otorgar preaviso
Variante I
Renuncia de la trabajadora con preaviso
Variante II

Extinción por muerte de la/el empleada/o
a) Generalidades
b) Beneficiarios
c) Monto indemnizatorio. Caso de muerte

Extinción por jubilación de la empleada/o
a) Generalidades
b) Modelos aplicables
Nota del empleador intimando a la empleada a iniciar los trámites jubilatorios
Contestación de la empleada
c) Jurisprudencia art. 252, LCT
d) Jurisprudencia art. 253, LCT

Extinción por muerte del empleador
a) Principio
b) Monto indemnizatorio
c) Modelos aplicables
1. Herederos notifican al trabajador liquidaciones finales
2. Telegrama del trabajador intimando liquidaciones finales
Muerte de la persona a la que se asiste

Despido sin justa causa
a) Generalidades
b) Régimen legal de la ley 26.844
c) Modelos aplicables
Comunicaciones en caso de despido sin justa causa
Con preaviso
Sin preaviso

Despido con justa causa
a) Régimen general
b) Concepto de injuria
c) Régimen de la ley 26.844
d) Modelos aplicables
Telegramas en caso de despido con justa causa
Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos
Variante I
Variante II
Inobservancia del rendimiento normal del trabajo
Variante I
Inobservancia de la conducta debida. Desobediencia
Riña en el centro de trabajo
Delito cometido contra la empleadora
Agravio a un superior jerárquico (mayordoma)

Abandono de trabajo
a) Configuración
b) Comunicación
c) Régimen legal establecido por la ley 26.844
d) Modelos aplicables
Comunicaciones en caso de abandono del trabajo Telegrama intimando a la trabajadora a reintegrarse
Telegrama que declara a la trabajadora en abandono del trabajo

Extinción por incapacitación permanente y definitiva
a) Reenvío al art. 212 de la Ley de Contrato de Trabajo
b) Configuración del casus
c) Naturaleza jurídica
d) Modelos aplicables
Comunicaciones en caso de despido con preaviso durante la enfermedad de la trabajadora
Despido por enfermedad
Comunicaciones en caso de despido de la trabajadora por incapacidad absoluta
Despido por incapacidade) Jurisprudencia

Art. 47.— Obligación de desocupar el inmueble. Plazo

 

MÓDULO III

Indemnización por antigüedad
Art. 48.— Indemnización por antigüedad o despido
Introducción
Monto indemnizatorio
Modelos aplicables
Telegrama rechazando liquidación final
Carpeta para abrir el caso de despido de la empleada

Art. 49.— Despido indirecto
Conceptualización
Forma y prueba
Efectos
Quantum indemnizatorio
Modelos aplicables
Telegramas de la trabajadora intimando a su empleadora aclare situación laboral frente a negativa de dar tareas
Modelo I
Modelo II
Modelo III

Otras comunicaciones en caso de despido indirecto
a) Por causa de salarios. Inobservancia de la obligación de pagar el salario
Variante I
Variante II
b) Abuso de la facultad de alterar unilateralmente el contrato de trabajo
Variante I
Negativa de dar tareas
Variante I
Exceso en el plazo de suspensión máxima
Agravio a una trabajadora
Negativa de dar tareas después de agotada la licencia por enfermedad

Art. 50.— Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

Régimen Procesal
Art. 51.— Tribunal de trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitución
Creación del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
Competencia
Art. 52.— Composición
Art. 53.— Instancia conciliatoria previa
Audiencia de conciliación
Procedencia de la vía judicial
Art. 54.— Procedimiento
Generalidades
Aplicación de la ley 18.345. Medidas de prueba
Art. 55.— Resolución
Resolución definitiva
Art. 56.— Apelación
Apelación de las resoluciones
Recursos declarados desiertos
Art. 57.— Sustanciación y resolución del recurso
Art. 58.— Determinación y ejecución de deudas con la Seguridad Social
Art. 59.— Trámite de ejecución
Art. 60.— Aplicación supletoria
Art. 61.— Gratuidad
Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares
Art. 62.— Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integración
Art. 63.— Sede. Asistencia
Art. 64.— Designaciones
Art. 65.— Duración en las funciones
Art. 66.— Asistencia legal y técnico administrativa
Art. 67.— Atribuciones y Deberes

Disposiciones finales y complementarias
Art. 68.— Alcance
Art. 69.— Prescripción. Plazo
Art. 70.— Actualización. Tasa aplicable
Art. 71.— Autoridad de aplicación. Competencia
Art. 72.— Sustituciones. Exclusión. Aplicación
Reforma de la Ley de Contrato de Trabajo (Art. 2, LCT)
Reforma a la ley de asignaciones 24.714
Inaplicabilidad de las leyes 24.013, 25.323 y 25.345 y sus modificatorias
Incorporación del personal de la ley 26.844 a la ley 25.239 (Título XVIII)
Art. 73.— Agravamiento indemnizatorio. Adecuación
Art. 74.— Reparación y prevención de riesgos del trabajo
Principio general
Aplicación de las leyes 24.557 y 26.773
Art. 75.— Derogación
Art. 76.— Vigencia
Art. 77.— Comuníquese al Poder Ejecutivo
ANEXO Formularios

*Al comprar la inscripción al curso, el alumno recibirá en su email el nombre de usuario y contraseña asignado para acceder al aula virtual.

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